Les droits des femmes dans l'entreprise à leur retour de congé maternité ou d'adoption

Il n’est pas toujours aisé pour une femme de reprendre le travail après une période d’absence pour congé maternité.

Nécessité de reprendre ses marques, de retrouver sa place, d’imposer éventuellement une nouvelle organisation de travail à son employeur, à ses collègues etc.

Pour tenter de prévenir les situations de mise à l’écart, voire de discrimination, le législateur a mis en place un socle de règles protectrices, qui ne sont pas toujours respectées en pratique.

Voici quelques-unes de ces règles :

• Les mesures visant à garantir un traitement équivalent à celui d’une personne présente dans l’entreprise

• REINTEGRATION AU POSTE DE TRAVAIL PRECEDENT OU A UN POSTE EQUIVALENT : La salariée qui revient de son congé de maternité doit être réintégrée dans l'emploi précédemment occupé[i]. Lorsque l’emploi qu’elle occupait précédemment n’est plus disponible, un emploi similaire assortie d’une rémunération au moins équivalente doit lui être proposé.

• REMUNERATION MAJOREE LE CAS ECHEANT : La rémunération proposée doit évidemment être équivalente, voire, le cas échéant, majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentation individuelles perçues pendant la durée de l’absence par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise[ii].

• PERIODE ASSIMILEE A UNE PERIODE DE TRAVAIL EFFECTIF : D’une manière générale, la période de congé maternité est considérée comme une période de travail effectif pour la détermination de l’ancienneté. Ainsi, les salariées de retour d'un congé de maternité ou d'adoption ont droit à leur congé payé annuel[iii]. Également, la période d'absence pour congé de maternité est prise en compte dans le calcul du nombre d'heures de formation acquises au titre du compte personnel de formation[iv].

• Les mesures visant à faciliter le retour de la salariée dans l’entreprise

• ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE : La femme salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité ou d’adoption a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle[v].

• VISITE MEDICALE OBLIGATOIRE : Après un congé de maternité, la salariée doit bénéficier d'un examen par le médecin du travail, au plus tard dans un délai de 8 jours suivant la reprise du travail[vi]. Cet examen a pour objet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre la salariée est compatible avec son état de santé, d'examiner les propositions d'aménagement ou d'adaptation du poste, de préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement, d'émettre, le cas échéant, un avis d'inaptitude. 

• ALLAITEMENT :  Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée dispose d'une heure par jour pour allaiter son enfant si elle le souhaite durant les heures de travail[vii]. En outre, dans les établissements employant plus de 100 salariés, l'employeur peut être mis en demeure d'installer, dans son établissement ou à proximité, des locaux dédiés à l'allaitement[viii].

• Les mesures visant à protéger la salariée contre le licenciement ou à faciliter son départ volontaire

• PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT : A l'issue du congé de maternité ou, le cas échéant, à l'issue des congés payés accolés au congé de maternité, la salariée bénéficie, pendant 10 semaines, d'une protection contre le licenciement[ix] .

• DEMISSION FACILITEE : Afin de se consacrer à l'éducation de son enfant, la mère ou le père (ou les deux parents) peut démissionner, sans préavis, et en conservant, pendant une année, la faculté de demander son réembauchage en priorité dans l'année suivant cette demande[x]. Cette possibilité de rupture est offerte à la mère à l'issue du congé de maternité ou d'adoption et au père deux mois après la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer[xi].